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疫情期间工资怎么发?厦门开展集体协商“特别要约”行动

2020-03-20 07:53:56  作者: 钱玲玲  来源: 东南网   责任编辑: 段马水   我来说两句
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疫情期间工资怎么发?厦门开展集体协商“特别要约”行动

东南网3月20日讯 (海峡导报记者 钱玲玲 通讯员 李剑婷)当前,正值疫情防控和复工复产关键时期,受疫情影响,企业生产经营困难增多,职工权益保障面临新情况、新问题。

昨日,记者从厦门市总工会获悉,3月至4月,厦门开展以“同舟共济、共克时艰、提质增效、和谐发展”为主题的集体协商“特别要约”行动,目前已正式启动。

活动期间,各级协调劳动关系三方委员会要紧紧围绕大局,广泛推动企业通过建立和规范集体协商制度,引导企业与职工协商解决特殊时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等劳动关系各方面的问题,畅通企业与职工的沟通渠道,为全市经济建设营造良好的社会环境。

本次集体协商“特别要约”行动,以非公有制中小企业为重点领域,以行业、区域协商为重点形式,以一线职工、农民工、劳务派遣工为重点对象,广泛开展新一轮的集体协商和工资集体协商要约,确保全市企业集体协商建制率动态保持在85%以上,百人以上企业建制率保持在90%以上。

用人单位及其工会组织均可依照有关法律规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,向对方发出协商要约,商议约定本年度集体协商会议时间、主要议题等相关事项,不断建立完善集体合同制度。

积极探索技能要素参与企业内部收入分配,鼓励对高技能人才实行技术入股和创新成果入股、岗位分红等激励。积极探索在快递、外卖、网约车等行业开展集体协商,促进新业态用工规范和劳动标准的保障。紧密结合产业集中、企业集聚的新趋势,将职工集中的工业园区作为开展区域性集体协商的重点,为园区发展创造和谐的环境。

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重点协商以下内容

引导企业就疫情防控期间的劳动关系问题,与工会或职工开展经常性协商。重点协商以下内容:

1.用工管理问题

对因受疫情影响,职工不能按期到岗或企业不能正常开工生产的,鼓励企业与职工协商,通过电话、网络等灵活的工作方式远程办公完成工作任务;对因各种原因难以复工且不具备远程办公条件的,鼓励企业与职工协商,优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

对符合规定的复工企业,为减少疫情期间人员聚集,鼓励企业与职工协商,采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对受疫情影响导致生产经营困难的复工企业,鼓励企业与职工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;确需进行裁员的,鼓励企业通过协商制定职工分流安置方案,依法依规处置劳动关系。

2。工资待遇问题

对企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期的,按相应休假的规定支付工资;对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,鼓励企业与职工协商未返岗期间的工资待遇和生活费标准;对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业与职工协商调整薪酬;对受疫情影响,暂无工资支付能力的,鼓励企业与工会或职工代表协商延期支付。

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